薪酬制度:结合岗位、绩效、技能及市场多方面因素,制定具有竞争力的薪酬体系;
奖金机制:根据岗位、能力及业绩,采用年终奖,季度奖及月奖相结合的激励机制;
社会保险:按国家规定购买社会保险,相关人员会加买商业保险。
年度体检:每位员工每年均有一次公费体检项目。
年度旅游:每年至少组织一次全体员工的旅游。
带薪假期:国家法定节假日、病假、产假及婚丧假。
生日会:每月举办一次当月生日的员工生日会。
节日慰问金:元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节等。
祝贺慰问金:生日。
其他福利:不定期团建活动,如:户外拓展、聚餐等;相关领域的培训等;